Traditioneel was het opleidingsbeleid van organisaties gericht op de leerwensen van de individuele medewerkers. Medewerker en leidinggevende maakten afspraken in het functioneringsgesprek over de te volgen opleidingen. Nieuw is dat de wensen van medewerkers beter gecombineerd worden met de eisen die het bedrijf stelt.

Leren om het leren is uit, leren om de organisatiedoelstelling te bereiken is in! Leren op een cursus is uit, leren on the job is in. Er verandert veel in competentieland? Bent u op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen, mogelijkheden op het gebied van leren en ontwikkelen? Nee? Neem contact op