Uncategorized Reageren?

We leven in een tijd waarin een overschot op de arbeidsmarkt dreigt. Werkgevers kiezen er momenteel vaak voor om personeelsgaten tijdelijk te vullen. Maar is dit wel de juiste optie? Bent u ze dan niet kwijt wanneer het economisch weer beter gaat? Leer het strategische denken achter boeien, binden én snoeien. Maak gebruik van het BMC Model. Begeliding, Mentoring en coaching van medewerkers. Hierbij wordt o.a. gebruik gemaakt van de oudere werknemer met veel kennis en ervaring. Daarnaast krijgt de medewerker coaching en begeleiding. Door intervisie en supervisie wordt de medewerker voldoende begeleid en talent wordt zichtbaar.

Author

Leave a comment

Back to Top